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            《贏在人才.閱人有術(5VCD)》| 看看網,我的精品學習網
            《贏在人才.閱人有術(5VCD)》
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              贏在人才.閱人有術(5VCD)基本情況
            ·商品定價:580.00元
            ·商品載體:光盤
            ·郵發代號:2-2767
            ·出版編碼:ISBN 9787883
            ·出版單位:
              贏在人才.閱人有術(5VCD)內容簡介
              

            《閱人有術》張瑋,中國人力資源領域集大成者
            寓觀念于談笑間,妙趣橫生,展示幽默個性;
            蘊哲理于詼諧中,字字珠璣,盡顯大家智慧。
            招聘面試“十招”
             
             
            張瑋是誰?
            張瑋,中科三環高技術股份有限公司副總裁
            中國科學院人才交流開發中心專家顧問
            從事現代企業管理、企業人力資源開發研究21年,碩果累累,成就斐然。
            開發出涉及企業經營與管理、人力資源、職業塑造、心理測量與人才測評等多方面的系列培訓課程,成為眾多企業招賢選能的葵花寶典;
            其結構化面試理論獨樹一幟,奠定人力資源領域權威地位。
            1996年獲中國科學院管理突出貢獻津貼;
            2005年入編首卷中國人力資源開發年鑒專家名錄;
            2007年被國家一級刊物《中國人力資源開發》雜志選登為3月刊封面人物面人物
             
            《閱人有術》講了些什么?
            如何看待人力資源管理的地位和作用?
            招聘應該堅持什么樣的原則?
            面試考官應具備哪些基本素質?
            結構化面試有哪些考核方法?
            如何運用結構化面試法進行高端招聘?
            如何通過細節判斷素質?
            我們應該首選什么樣的員工?
            企業應將什么樣的人拒之門外?
            張瑋精彩觀點:
            ★人力資源管理在企業不是輔助地位,應該是主導產品主營業務的生力軍。
            ★招聘基本觀點:寧缺勿爛。
            ★人力資源工作最難的是面試。
            ★找不到人才的原因之一是面試考官識才識人的本領不夠。
            ★考核的關鍵是主考官有沒有出題的能力。
            ★如果他是一個麥穗就有可能成長為茁壯的麥子,如果他是大蔥,你施多少
                 肥他也不可能變成麥子。
            ★企業要優先錄用那些顧全大局、德才兼備的人。
            ★睿智的人可以當軍師、當參謀、當丞相,但是不能當最高領導者。
            ★一個優秀的領導者永遠不會和下屬對弈,而是站在高處觀棋。
            ★一個好的領導者,一定不能是一個是非論者,不能是一個裁判。
             
            5VCD  適合人群:企業人力資源管理人員及企業中高層管理者。

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